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「さくら社会保険労務士事務所・宮城」　　　の
　　　　　　　　　　　　　　　　　

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 最終更新日：平成30年（2018年） 8月30日
≪ お願い ≫
● 無料労働相談は、一切実施しておりません。『宮城労働局・総合労働相談コーナー』をご利用下さい。●　
● 現在、『セミナー・研修・講演・講話等のスポット業務のみ』お受けできます。ご了承下さい。●
　　　（上記以外の業務受注の再開は、このホームページ上で告知させて頂きます。）
　
　～『ご相談・業務の依頼等に関して』のお願い～　　
●誠心誠意丁寧に対応する事務所の方針のため、業務の委託状況によっては、新規に依頼をお受けでき
　　ないことがございます。その節はご了承下さい。　尚、FAX・メールにてご連絡下さい。●
　

≪ 所長のブログ　≫　

伊達武者社労士・さくらのブログ・≪日々雑感≫

　講演・セミナー・各種相談会の相談業務受任

　　「公共機関での講義（講話・授業）」・「企業・業界団体向け講演・講義・講話」・「社内向け
　説明会」から、「高校生向け講義（講話・講座・授業）」・「各種相談会の相談業務の受任」・「お客
　様向けの研修」等まで、講演・セミナーをさせて頂きます。

　● 【番外編】：宮城県社会保険労務士会のご推薦を受けて、宮城県社労士会を代表して、
　・『介護事業労務管理研修中央（伝達）研修』 （於：ステーションコンファレンス東京）に出席しました。
　・『介護事業労務管理研修「地域研修」』 の講義（仙台市/平成27年12月 8日）を実施しました。

　社長！「さくら社会保険労務士事務所・宮城」のホームページにようこそ。

　 社長！　元中小企業の経営者であった私と悩みを解決しませんか?
　　　　　　　　　　　　　　（もちろん、「労使」どちらからのご相談（有料）もお受けいたしております。）

　　残業代、休職、解雇、配置転換、人事考課、人事制度、労働基準監督署対応、社会保険料
　見直し、労働・社会保険手続き等々・・・でお悩みの方必見！

　　就業規則の作成・変更、賃金・退職金制度のプラン作成、その他労務管理全般や年金に関
　する相談など、のお手伝いを得意とする社会保険労務士事務所です。

　　インターネットを活用し、全国のお手伝いをしております。
　　全国場所を問わず、「メール顧問契約」も可能です。

　お気軽にお問い合わせください。

　≪お願い≫　お問い合わせ前に、あらかじめ、「お問い合わせ・連絡先」ページをごらん下さい。

　●お電話でのお問い合わせは、　　　　０２２９－２５－７７０３（9:00～17:30/月曜日～金曜日）
　●ファックスでのお問い合わせは、　　　０２２９－２５－７７０４（２４時間受付）
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　●「メール（フォーム）でのお問い合わせ」は、こちらをクリック、　

　　　　≪一言で、『さくら社会保険労務士事務所・宮城』の特徴です！≫

　　

　・研究開発の「喜び」と開発までの「苦悩」を知る、社会保険労務士です。
　　　・中小零細企業の「鬼気迫る苦悩」を分かり合える、社会保険労務士です。

　　　　　　

　　詳しくは、「代表の紹介」（略歴）のページ　をご覧ください。
　
　　

　・衛生工学衛生管理者の立場から、職場の「安全・衛生チェック」も完全サポートします。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（「一般顧問契約」は、無料サポートです。）

	●企業発展と使用者と労働者の　　　　　　　　　　～しあわせのために～　　「さくら社会保険労務士事務所・宮城」は、　　使命感をもって、誠心誠意対応させていただきます。

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　さくら社会保険労務士事務所・宮城ができること　～業務案内の一例～

　社長！経営担当者様！人事・労務のことなら、まずはご相談ください。
　　　　　　　　　　　　　　　ご相談内容に応じ、迅速・丁寧・適切に対応させていただきます。

　　≪業務案内≫の一部を下記に紹介致します。　　　　　　もっと詳しくは、　　「業務案内」のページ　をご覧下さい。

　　就業規則：

会社の憲法です。この記載事項に問題があり、従業員とのトラブルに発展することが数多くあります。専門性の問われるところであり、雛型をそのまま使用することによって多くのリスクを負っております。
また、各種助成金を申請する際にも就業規則が無い場合や不備がある場合は申請できません。

ここは一つプロに任せてみては如何でしょうか。

　

　労働保険・社会保険事務手続き：

正確さが命です。、コンピュータでの管理を徹底しておりますので、正確・迅速に対応致します。
時間を効率的に利用し貴重な時間を業務に活かし、企業の生産性を上げてみては如何でしょうか。

　

　給与計算：　

煩わしい給与計算でお困りではございませんか？
時間ばかりかかり本来業務に集中できず、効率的・生産的な業務が疎かになりますと会社の大きな損失です。
　従業員にとっては大切な給与。間違いは信頼関係を失いかねません。
そんなとき、業務をアウトソースすることで、人事・総務の社員の方は生産性の高い会社に利益を生み出す業務に専念できます。
さらに社会保険労務士という専門家による給与計算では法改正などに迅速に対応した決め細やかな給与計算を行なうことができます。

この機会に一度当事業所の任せてみては如何でしょうか。

　　人事労務相談：

労働者からの相談、事業主様の悩み、問題解決、労使のトラブルなど問題は尽きません。

こんなとき、顧問としていつでも相談出来る社労士がいるとこれほど心強いものはありません。

　　年金相談：

従業員様から相談があったとき、迅速に答えられると会社への信頼もアップ致します。

　　人事制度・賃金制度：

導入したいが難しいこの制度。
企業の現状に即した提案をさせて頂きます。

　

　助成金の活用相談：

企業努力をしていても制度を活用しなければ助成金は入ってきません。
多くの書類は必要ですが、申請すれば助成金をもらえることがあります。

是非一度ご検討されては如何でしょうか。

　　トップページは、ただいま、一部改訂・調整中です。申し訳ありませんが、
　　　　　　　　次ページ　～ごあいさつ～　以降のページもご参考ください。
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